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市人行女工委:做替女职工说话办事的爱心使者

2013/10/17 10:06:26 来源:聊城妇女网  文字大小: | 打印 | 关闭  浏览:7111人次

    随着改革的不断深入,撑起央行“半边天”的女职工们的利益诉求和生活方式日益呈现多样化发展趋势。新形势下,如何做好央行女工工作,为女职工做好“好事实事”,是女职委工作的重中之重。我们聊城中支女职委积极拓展工作思路,加强女工工作创新,找准工作切入点,用爱心营造和谐氛围,真诚替女职工说话办事,主要围绕以下三个方面开展工作。

    一、畅通渠道,建立女工信息快速反应机制

    畅通女职工诉求渠道,对女职工广泛关注的热点、焦点、难点问题做到及时了解、速办速决,是实现好、维护好、发展好女职工切身利益的基本保障。基层央行要建立以女职委为核心,广泛了解女职工需求的利益诉求表达机制,应做好以下三方面工作:

    首先,要深入职工、贴近职工、心系职工,充分了解广大女职工的工作生活状况,通过走访调研,召开座谈会等方式了解女职工有什么问题,有什么需求,有什么建议。通过多渠道收集女职工信息,确保信息的全面、准确、及时。其次,对收集到的信息应按照轻重缓急程度进行分类处理,对女职工提出的合理的政治、经济、文化方面的诉求倾力解决,限期督办落实,提高办理时效性。其三,女职工诉求落实办理后,应及时向当事人或当事群体反馈结果,确保职工满意,提高其央行归属感和工作积极主动性。

    二、维护权益,建立“送温暖”长效机制

    目前,基层央行女职工多数处于业务第一线,担负着调研、资金管理、金融市场管理等重要工作。这些岗位风险大、业务量多、工作任务重,因此,女职委必须自觉增强“送温暖”意识,满腔热情地为女职工办实事、办好事,及时把组织上的温暖送到女职工的心坎中。

    一是关注了解女职工的思想状况,对她们的心事、烦事、难事做到心中有数,努力成为为女职工排忧解难的热心人和娘家人。二是关注女职工身心健康,通过举办心理健康辅导讲座、宣传养生健康知识、为女职工投保健康医疗保险等方式,帮助女职工掌握心理保健知识,强健身体素质。三是关心困难女工生活,为困难女工尤其是单亲、患有重大疾患的困难女工提供帮扶帮助,解决女职工的后顾之忧,缓解女职工的心理负担。四是强化女职工文化建设,通过组织开展歌咏比赛、趣味运动会、健身健美培训等一系列女职工喜闻乐见的文体娱乐活动,满足女职工文化需求,增强女职工队伍凝聚力和向心力。

    三、搭建平台,建立提升女工素质长效机制

    近年来,人民银行在加强金融宏观调控、维护金融稳定、改进金融服务与管理等方面的任务日益繁重,提升女职工技能素质,适应央行改革发展既是女职工自身发展的需要,也是央行新形势新任务的客观要求。积极搭建平台,促进女职工建功立业是新时期央行女职委切实为女职工办好事、办实事的一项重要体现。

    一是围绕中心,积极开展“巾帼建功标兵”、“女职工文明示范岗”和“文明家庭”三项创建活动,宣树典型,发挥模范先进示范作用,充分调动女职工投身于央行建设事业的积极性、主动性和创造性。二是以创建学习型队伍为目标,积极为女职工岗位成才、岗位建功、技术晋级搭建平台,通过组织各种形式的知识讲座、技能培训、业务竞赛等活动丰富知识、拓宽视野,不断强化女职工的理想信念和精神支柱,最大限度地挖掘女职工的潜能,促使广大女职工以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的工作作风,为央行和谐建设和事业发展做出更大的贡献。

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